 |
| Програмски координатор ЦЕСИД-а, Бојан Клачар, фото - mc.rs |
Београду где је представљен пројекат "Транспарентно до посла". Нетранспарентне процедуре отварају могућност за корупцију, а то доприноси буџетском дефициту.
Програмски координатор ЦЕСИД-а Бојан Клачар истакао је да је један од очитих проблема у запошљавању у јавном сектору "политички клијентелизам".
"Људи из ове власти и оне претходне не крију да имамо одређен број људи који су страначки запослени. Када дође нова власт, само оду људи који су претходно политички постављени, мислим на високе функционере, тако да постоји тај политички клијентелизам, где су странке стварајући нова радна места створили простор за неке своје будуће гласаче", рекао је Клачар.
Према његовим речима, највећи проблем је превелики број запослених у јавном сектору који је настао тако што је власт користећи привилегије запошљавала нове људе.
Он је казао да је тренутно у јавном сектору запослено 780.000 људи, што је половина од укупно запослених у Србији.
"Верујемо и да велики број конкурса није спроведен до краја по транспаретним процедурама, ја не кажем да су примљени лоши људи, али чињеница да остајемо недоречени по питању квалитета тих процедура, конкурсне докуметнације и оно што је најважније, немамо одговор зашто је примљена особа А, а не особа Б", упозорио је Клачар.
Нема јасног критеријума по којем се људи запошљавају, па се у поједним министарствима посао добија на основу Закона о државним службеницима, док се у већини државних агенција и предузећима запошљавање обавља по Закону о раду.
Јединице локалне самуправе примењују Закон о радним односима у државним органима из 1991. године.
Пројекат "Транспаретно до посла" почео је да се реализује анализом прописа, а наставља се истраживањем запошљавања у 25 институција, на основу којег треба да се добију прецизни статистички подаци, али и да се уради студија о томе колико штете настаје коришћењем нетранспаретних процедура.
Извор - Б92
http://www.glaszapadnesrbije.rs/vest1112499.html
Нема коментара:
Постави коментар